Миф
Нужно постоянно играть одним составом и рано или поздно успех придет.
Этот, часто повторяющий комментарий, я думаю уже порядком намозолил глаза лидерам белорусского контр-страйка. Ведь стоит произвести абсолютно любую замену в составе команды, тотчас новость заполоняют комментарии подобного рода. Причем далеко не всегда в корректной форме.
Если представить уровень игры команды в виде кривой, то получится нечто вроде этого.




В начале создания команды, она всегда играет немного выше своего среднего уровня. А иногда и намного выше, в зависимости от влияния фактора новизны (далее ФН) на членов этой самой команды. Далее идет совершенно очевидный спад, ведь игроки уже пообтесались друг к другу, ФН уже не работает, а тимплей еще не налажен или не совсем налажен. Именно по этой причине, многие команды распадаются, не дожив и до третьего своего чемпионата. Именно поэтому настоящий потенциал команды, так и остается загадкой. Именно поэтому команда начинает беспорядочно проводить замены в составе, пытаясь «нащупать» нужный коктейль, зачастую не осознавая, что именно ФН является двигателем их хорошей игры. Но это больше напоминает на замкнутый круг и вполне логично, что команды побродив по этому лабиринту, приходят к своей стартовой позиции, как мы не раз это наблюдали в отечественном киберспорте. Следовательно, если и делать замены в составе, то только по прошествии этой самой кризисной ямы.
Почему же на графике кривая в конечном итоге идет на понижение? Дело в том, что спустя некоторое время к команде начинается «бытовуха». Конечно, есть и исключения, но они очень редки и возможны лишь при наличии профессионального подхода в команде. Так вот чем больше команда проводит времени вместе, тем весомее начинает проявлять себя эта самая «бытовуха».
Есть два варианта подхода команды к достижению целей. Это команды, основанные на любительском подходе и команды, основанные на профессиональном подходе. На любительском уровне все просто. Вы пришли, поиграли забавы ради, проиграли, посмеялись, забыли. А если и выиграли так это уже вообще праздник. В любом случае результат не довлеет и настроение практически при любых раскладах не ухудшится. Есть и второй вариант. В команде профессиональное отношение, личные амбиции практически отсутствуют, за вас все решает менеджер и ваше дело лишь исполнять отведенные вам обязанности. Соответственно, когда вы не можете никак повлиять на «бытовуху», она уже снижает свое влияние, т.к. вы либо уходите в другую команду по прошествии действия контракта, либо принимаете все как есть. Но это только при полном пакете документов, которые делают профессиональную команду истинно профессиональной. А у нас, в стране с этим не то, чтобы бедно. Этого вообще нет. Но люди с высокими амбициями на этом счет пока еще присутствуют. Вот и барахтаются они где-то посередине. Поэтому и «бытовуха» на наши полупрофессиональные команды влияет больше, чем на любые другие и кривая, к сожалению, идет всегда хоть и резко, но вниз.
Соответственно, если у команды нет никаких других встрясок для улучшения мотивации, то просто сидеть и надеяться, что вот-вот придет успех – смысла нет, дальше будет только хуже. Ведь тимплей прорабатывается максимум за полгода, а потом лишь поддерживается на должном уровне. И никакие другие факторы РЕЗКО повлиять на улучшение игры команды не в силах. И если результаты команды не устраивают – самое время произвести замены.
Хотелось бы конечно отметить, что существует еще достаточно много влияющих факторов, но мне кажется основные из них те, которые описаны выше.
Источник